Прекращение работы на Кипре

Закон о труде (100 (1) / 2000) на Кипре содержит как закон, так и прецедентное право. В частности, кипрский закон содержит вопросы, связанные с увольнением, оплачиваемым отпуском, ежегодным социальным страхованием, декретным отпуском, равным обращением на работе и т. Д. Суды по трудовым спорам занимаются вопросами, касающимися прав работников и работодателей.

Трудовое законодательство применяется к каждому работнику, имеющему контракт или занятость в частном, государственном и полугосударственном секторах.

Трудовой кодекс НЕ распространяется на:

· Работники, чей общий период занятости составляет менее одного месяца;

· Работники, чье общее время работы на данной неделе составляет менее восьми часов;

· Работники, занятость которых носит более случайный и / или особенный характер, при условии, что в этих случаях неприменение закона оправдано по объективным причинам;

В этой статье наши юристы по трудоустройству расскажут об основных аспектах увольнения на Кипре, а именно: уведомление, незаконное увольнение и увольнение.

В соответствии с законом о увольнении (24/1967) работодатель, который намеревается уволить работника, который работал без перерыва не менее 26 недель, обязан уведомить работника о периоде уведомления, который варьируется в зависимости от продолжительности его работы устанавливает сервис, как показано ниже:

26-51 неделя работы (6 месяцев — 1 год)

За неделю до

52 — 103 недели работы (1-2 года)

Две недели вперед

104 — 155 недель работы (2-3 года)

За четыре недели

156-207 недель работы (3-4 года)

Пять недель вперед

208-259 недель работы (4-5 лет)

Шесть недель вперед

260 — 311 недель работы (5-6 лет)

Семь недель вперед

Более 312 недель работы (более 6 лет)

Восемь недель вперед

Незаконное увольнение:

После прекращения действия трудового законодательства работник, незаконно уволенный после 26 недель непрерывной работы с работодателем, имеет право на компенсацию. Кроме того, работник, который отказался от работы из-за проводника своего работодателя, имеет право на компенсацию. Во-вторых, следует четко указать, что размер компенсации определяется трудовым спором по требованию работника.

Суд учитывает следующие критерии при оценке суммы компенсации:

Вознаграждение работника;

Продолжительность службы работника;

Ограничение перспектив карьеры работника;

Возраст работника;

Обстоятельства увольнения работника;

Работник не может требовать компенсацию, если он уволился с работы по одной из следующих причин:

В случае увольнения по причине увольнения, форс-мажора, войны, беспорядков, экстремальных погодных условий и т.д .;

· В случае увольнения в связи с увольнением;

· Если трудовые отношения заканчиваются в конце срочного контракта;

Если увольнение происходит по вине работника;

Как получить компенсацию за незаконное увольнение:

Подача заявления на незаконное прекращение компенсации требует профессиональной юридической поддержки. Адвокат по трудоустройству поможет вам со всеми юридическими и административными процедурами, необходимыми для получения компенсации, которую вы заслуживаете. Если вам нужна индивидуальная юридическая поддержка, обратитесь к одному из наших юристов.

избыточность:

Выходное пособие рассчитывается следующим образом:

Продолжительность непрерывной работы

Сумма выходного пособия

До 4 лет

2 еженедельных зарплаты за каждый год непрерывной работы

Более 4 и до 10 лет

2,5 еженедельных зарплаты за каждую постоянную работу

Более 10 и до 15 лет

3 еженедельных зарплаты за каждый год непрерывной работы

Более 15 и до 20 лет

3,5 еженедельной заработной платы за каждый год непрерывной работы

Более 20 и до 25 лет

4 еженедельных зарплаты за каждый год непрерывной работы

Как запросить выходное пособие:

Чтобы получить платеж из Резервного фонда, работник должен запросить требуемую форму, которую можно найти в отделах социального обеспечения, Центре обслуживания граждан и на официальном веб-сайте Министерства труда и социального страхования.

Требование должно быть подано в ближайший отдел социального обеспечения не позднее, чем через три месяца после окончания трудовых отношений. Однако в тех случаях, когда работник доказывает, что у него были веские основания для задержки, оплата может быть утверждена, поскольку претензия подана в течение 12 месяцев с даты увольнения.

Добавить комментарий