Профиль женщин-руководителей

Лидерство основывается на двух словах: «Давление и поддержка», и это лидерство — это сила, которая влияет на людей, чтобы они двигались в направлении, которое, по вашему мнению, является хорошим для большинства людей »(Fennell, 1999 , Стр. 267) Адамс и Йодер отметили, что «данные современных гендерных ролей и исследований лидерства показывают, что мужчины и женщины с одинаковым образованием, карьерными целями и образованием имеют принципиально идентичные значения для измерения психологической маскулинности и женственности». Черты, которые мы считаем важными для хорошего лидерства, обнаруживаются у людей обоего пола.

Что является лидером — сложный вопрос. Он включает в себя факторы из среды, в которой вырос человек, семейное положение и личностные качества. , Следующее обсуждение является кратким изложением моих собственных наблюдений и некоторых других выводов.

После обзора проведенного мною исследования женщины становятся быстро растущим сегментом делового мира. Лидерские качества, необходимые для успеха в этой новой реальности, в значительной степени являются «женскими чертами». Эти функции включают в себя:

1) Уверенность, независимый склад ума и готовность рисковать

2) баланс между работой и личной жизнью (большинство состоит в браке)

3) Уверенность, независимость и готовность идти на риск

4) от 40 до 60 лет

5) Хорошо обучен с высокими навыками управления и предпринимательства

6) Интеграция персонала и профессии

7) Интуиция

8) Социальные навыки

9) Направление

10) Наймите компетентных, заслуживающих доверия людей (без лояльности)

11) Рассматривать общение и разрешение конфликтов как ключ к корпоративному успеху.

12) Мужчины и женщины склонны вести по-разному. Стратегия ведущих женщин основана на модели семьи. Это означает, что

Женщины склонны видеть проблемы иначе, чем мужчины. Женщины склонны мыслить более целостно.

13) Менеджеры должны знать, что воспринимают другие, и разрабатывать стратегии, которые активно способствуют успеху. Marcano (1997) описал это как «знание себя» и далее объяснил, что важно быть честным и объективным, оценивая свои сильные стороны и навыки, а также свои цели

14) Непрерывный профессиональный рост

15) Менеджеры должны иметь четкое представление о своем видении и убежденности

Исследование — тематическое исследование из Сербии

Я представил последние исследования женщин-руководителей и их позиции в мире бизнеса, т.е. Как люди видят женщин-руководителей (разделенных по полу, возрасту и уровню образования) и доверяют ли они им? Моей научной задачей было сделать некоторые выводы и указать на некоторые особенности Сербии и Балкан. Мы можем увидеть разные мнения по нашим вопросам:

Вы доверяете женщинам-менеджерам? Могут ли они быть такими же успешными в бизнесе, как мужчины?

o методология

o Интервью с 1476 людьми, 726 женщинами и 750 мужчинами

o Респондентам было от 18 до 60 лет

o во всей структуре респондентов 30% были владельцами

73% были женаты, 19% не замужем и 8% разведены.

o Вот некоторые ключевые результаты:

o Препятствия для продвижения женщин в бизнесе удивительно похожи на Балканах и в крупнейших городах Сербии — Белграде, Нови-Саде и Нише.

o Опрошенные женщины доверяют женщинам-менеджерам (63%), и большинство из них предпочитают работать в компании, в которой работает женщина-менеджер. Они также считают, что женщины хотят достичь вершины и амбициозны, как и мужчины.

o Большинство респондентов (60%) говорят, что корпоративная культура является самым большим препятствием для женщин на руководящие должности, в то время как только 29% (29%) считают, что баланс между работой и личной жизнью является основным препятствием для продвижения по службе. и 36% считают, что отсутствие саморекламы не позволяет женщинам занимать высокие посты

o Большинство мужчин в исследованиях негативно относились к женщинам-менеджерам. Другими словами, они выражали стереотипы и предубеждения относительно роли и навыков женщин в бизнесе. Мужчины подчеркивают, что женщинам не хватает общего управленческого опыта, навыков и знаний, а также образцов для подражания.

Респонденты среди мужчин дали почти такие же ответы на наши вопросы следующим образом:

1. Мы на Балканах и выступаем за традиционную социальную модель

2. Женщины борются за равенство почти все время, и теперь, когда они у него есть, они ожидают особого отношения, потому что они женщины

3. Я не доверяю женщинам в бизнесе и не принимаю их всерьез

4. Я боюсь этих женщин

5. Я ненавижу феминистскую общину и культуру

6. Женщины должны оставаться дома и вести семью, но не в деловых отношениях. Лидирующая позиция в бизнесе закреплена за мужчинами

7. Женщины-лидеры — это мужчины, одетые как женщины.

Очень интересно, что большое количество мужчин не делают различий между женщинами-руководителями и женщинами-феминистками, которые не очень популярны в этом регионе. И около 20% респондентов в исследовании разделяют мнение с мужчинами.

Около 10% опрошенных мужчин опасаются доминирования женщин в деловом мире, поскольку это может изменить естественный баланс между женщинами и мужчинами и снизить традиционную роль мужчин в обществе и семье. Поэтому они не хотят господства деловых женщин в 21 веке.

Также очень важно, что молодые женщины (18-35 лет) очень заинтересованы в лидерстве и предпринимательстве и ищут способы достичь своих профессиональных целей больше, чем раньше. Они выразили свое мнение в следующих словах:

1. У женщин-владельцев и менеджеров больше проблем, потому что они женские, и никто не воспримет их всерьез. Поэтому они должны заявить о себе миру и позволить миру увидеть свои способности, в то время как владельцам-мужчинам не нужно беспокоиться о борьбе за адаптацию и пытаться соответствовать стандартам общества и работы, потому что они Мужчины, у них уже есть личность мачо и альтер эго, которые есть у мужчин.

2. Женщины должны бороться сильнее и быть сильнее, если они хотят жить и работать в мужском мире, который они должны адаптировать к окружающей среде. Не ожидайте, что мужчина будет джентльменом и оставьте для вас дверь открытой, не ожидайте, что он сделает что-то необычное, что мужчина сделает для женщины, потому что в некотором смысле к вам следует относиться как к коллегам и не ожидай иначе. В некотором смысле, чтобы соответствовать мужчинам, вы должны думать, работать и вести себя как они, а это значит, что они не относятся к вам так, как вы. Вы должны быть сильными, не каждый мужчина, которого вы встретите, будет относиться к вам так, но чтобы продемонстрировать свои сильные стороны, вы должны этого ожидать.

3. Совершенно очевидно, что женщины прошли долгий путь как успешные профессионалы. Жизнь на рабочем месте стала намного разнообразнее, так как все больше женщин присутствует во многих отраслях и профессиях. Женская рабочая группа расширилась с экспоненциальной силой и поэтому имеет огромное значение в профессиональном мире. Нравится им это или нет, но мужчины должны раз и навсегда принять то, что женщины уверенно и с полной силой продвигаются по карьерной лестнице.

4. Раньше женщины были намного «спокойнее и пассивнее» на работе из-за относительно небольшого числа работающих женщин по сравнению с мужчинами. С другой стороны, женщины сегодня начали занимать свои позиции, используя все свои данные Богом силы интеллекта и организации. Уоррен Фаррелл, автор книги «Почему мужчины такие, какие они есть», объясняет, что мужчины завидуют «силе красоты», которая позволяет женщинам делать определенные вещи в зависимости от их физических способностей. Возможно, женщины меньше пользуются своей красотой, чем мужчины, судя по их физической красоте.

5. Причина, по которой люди начинают и ведут бизнес среди женщин, заключается в том, чтобы привлекать и концентрировать внимание на клиентуре, в основном на женщинах. Чаще всего женщины начинают вести бизнес с продуктами, которые используют женщины, такими как одежда, косметика и товары для дома. Самые успешные компании, управляемые женщинами, используют специальные навыки женщин. Эти специальные навыки — стиль, налоговый смысл и связи с общественностью. Их сильные стороны как предпринимателей — их работа с общественностью и клиентура, которую они привносят. Слабость предпринимателя заключается в преодолении существующего сексизма. Самый большой страх — это найти клиентов, которые ведут бизнес с женщиной. Я думаю, что эти люди чувствуют себя так, потому что они не уверены.

6. Я просто думаю, что женщины стали умнее. С личной точки зрения я знаю, что для меня очень важно быть счастливым и успешным. Они идут рука об руку. Большинство женщин, которых я знаю, чувствуют то же самое. Я считаю, что женщины будут вовлечены в еще большую часть экономики на протяжении многих лет, потому что молодые девушки будут следовать своим образцам для подражания.

7. Лично я считаю, что некоторые высококвалифицированные должности больше подходят женщинам, потому что у мужчин проблемы с эго

8. Я лично думаю, что женщины могут делать то, что мужчины иногда могут делать лучше. В рабочей силе всегда был стеклянный потолок для женщин, но многие женщины приближаются к этому потолку, и некоторые из них, по крайней мере, пытались прорваться сквозь потолок. Причина, по которой многие люди считают, что женщины не могут работать в мире труда, заключается в том, что всегда существовало значение: «Женщины должны оставаться дома и заботиться о своем доме».

9. Мы должны перестать жаловаться на то, сколько у нас работы или как тяжело, и просто сделать. Чем больше мы жалуемся на работу, тем больше мужчина скажет, что все должно идти так, как раньше. Человек работает, и когда он приходит домой, с ним обращаются так, как если бы он был золотым и особенным, поскольку мы выравниваемся, мы ничего не стоим. Женщина не может идти на работу, потому что ей приходится сидеть дома с детьми, готовить и убирать в доме. Я счастлив, что живу в этом столетии, потому что, честно говоря, я не знаю, как я мог оправдать эти ожидания

Наконец, мы можем заключить, что женщины теперь гораздо более мотивированы и готовы реализовать свои профессиональные мечты и быть лидерами не только в Сербии и на Балканах, но и во всем мире, чем раньше. До недавнего времени предпринимательство рассматривалось многими как последний бастион мужского доминирования в деловом мире. Это больше не правда. Между тем, больше компаний основано женщинами, чем мужчинами. Однако все еще есть много мужчин, которые не верят в то, что женщины должны занимать эти должности, и не уважают их вообще. Со временем женщины станут все большей и большей частью делового мира, и эти мужчины просто должны принять это и столкнуться с проверкой реальности, потому что независимо от того, что они чувствуют и насколько они против, мир меняется, и это произойдет независимо от того, как они себя чувствуют.

Профиль женщин-руководителей

Профиль женщин-руководителей

Добавить комментарий