Вывод средств в Испании — установленное минимальное уведомление

Многие люди, которые работают в Испании, не уверены, сколько дней потребуется уведомление, если вы сдадитесь или уйдете в отставку. Фактический период может варьироваться в зависимости от отрасли. Поэтому перед отправкой уведомления проконсультируйтесь со специалистом, чтобы убедиться, что вас не оштрафуют за несоблюдение.

Первое, на что следует обратить внимание, это то, что вы можете в любой момент отменить отмену, если вы все еще находитесь в пробном периоде. То же самое относится и к компании, которая расторгает договор.

Если вы уже завершили испытательный срок, статья 49.1 Положения о сотрудниках предусматривает следующее в отношении отставки: «Минимальный срок уведомления установлен в торговом соглашении (соглашениях, которые регулируют условия труда в различных секторах) или, как обычно, на местах». Вам необходимо выяснить, какое торговое соглашение применяется к вашей компании и что оно должно сказать о периоде уведомления. Как правило, это может варьироваться от 15 дней (чаще всего) до 2 месяцев. Следует также иметь в виду, что если уведомление меньше, чем указано в торговом соглашении (или таможне), вам, возможно, придется выплачивать компании компенсацию в размере ежедневного оклада за каждый день в течение требуемого периода уведомления. В случае отсутствия торгового соглашения или минимального срока уведомления вы можете предположить, что требуется период уведомления в 15 дней.

Вывод средств в Испании — установленное минимальное уведомление

Вывод средств в Испании — установленное минимальное уведомление

Добавить комментарий